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跟班学习为年轻干部“充电赋能”

为持续提升乡镇纪检委员和委机关年轻干部的工作能力和专业素养，日前，柘城县纪委监委出台《优秀年轻干部跟班学习工作方案》，采取上派、下挂方式，从全县22个乡镇纪委选派优秀年轻干部到县纪委监委机关跟班学习，从委机关下派年轻干部到乡镇纪委挂职，通过岗位实战练兵、跟案锻炼模式，对年轻干部进行“充电赋能”。

“跟班学习不是让乡镇纪委委员跑腿打杂，而是真正让他们学有所得、学有所获，以更加规范有效的监督助力乡村振兴。选派委机关业务骨干到乡镇纪委挂职，目的是通过基层锻炼，锤炼更严实的作风、锻造更高强的执纪执法本领。”该县纪委监委相关负责人介绍道。

在选派工作中，该县纪委监委严把资格审查和综合考核关，通过自主申报、资格审查、组织考察、确定人选、定岗定位、业绩考核6个步骤，真正筛选和培养一批政治水平高、业务能力强、作风素质硬的年轻干部，为纪检监察高质量发展提供人才支撑。

为强化实战练兵，该县纪委监委将选派的乡镇纪委干部安排到案管、审理、信访、审查调查等部门，从线索受理开始，全程参与案件办理，全流程、全方位跟进学习。同时，安排业务骨干，对选派人员面对面交流指导，手把手传授方法技巧，帮助年轻纪检监察干部实现从“不会”“不精”到“精通”转变。

根据跟班学习方案安排，学习锻炼结束后，该县纪委监委对选派人员一年来的政治表现、工作业绩、作风纪律等情况作出考核评价鉴定，并将情况反馈其所在乡镇和委机关部室，对跟班学习期间表现突出、综合能力较强的，适时向相关乡镇党委和县委组织部进行推荐，作为干部评先评优、选任调配的重要依据。

同时，该县纪委监委积极构建“室组地”联动监督、协作办案机制，建立“联组”“专项督查组”“专案组”等监督检查、审查调查工作模式，统筹调度“室组地”参与专项监督和案件办理，在解决人员力量不足的同时，也为年轻纪检监察干部搭建一线练兵的平台，不断提高依规依纪依法履职能力，着力打造纪检监察尖兵。（宋谨星）

来源：清风柘城

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